Co robi adwokat w sprawie o naruszenie zasad BHP?

Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Wynika to z art. 207 Kodeksu pracy. Gdy obowiązek ten zostaje naruszony, a pracownik doznaje szkody, w grę wchodzą trzy płaszczyzny odpowiedzialności: karna (wobec osoby odpowiedzialnej za BHP), świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego oraz cywilne roszczenia uzupełniające wobec pracodawcy. Adwokat pomaga ustalić, kto ponosi odpowiedzialność, zgromadzić dowody i poprowadzić sprawę o odszkodowanie.

Odpowiedzialność karna za narażenie pracownika

Osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo i higienę pracy, która nie dopełnia wynikającego stąd obowiązku i przez to naraża pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, popełnia przestępstwo z art. 220 Kodeksu karnego (kara pozbawienia wolności do 3 lat, a przy działaniu nieumyślnym - grzywna, ograniczenie wolności albo pozbawienie wolności do roku). Niezależnie od tego pracodawca może odpowiadać za wykroczenia przeciwko prawom pracownika z art. 283 Kodeksu pracy, karane grzywną od 1 000 do 30 000 zł, nakładaną m.in. przez Państwową Inspekcję Pracy.

Świadczenia po wypadku przy pracy

Świadczenia z tytułu wypadku przy pracy reguluje ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Poszkodowanemu może przysługiwać zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru (a nie 80% jak przy zwykłej chorobie), jednorazowe odszkodowanie za stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu, a w razie śmierci pracownika - jednorazowe odszkodowanie dla członków rodziny. Świadczenia wypadkowe wypłaca ZUS, a ich wysokość zależy m.in. od ustalonego procentu uszczerbku na zdrowiu.

Roszczenia uzupełniające i rola adwokata

Jeżeli świadczenia z ZUS nie pokrywają całej szkody, pracownik może dochodzić od pracodawcy roszczeń uzupełniających na podstawie Kodeksu cywilnego (art. 444 i 445 KC) - zwrotu kosztów leczenia, renty oraz zadośćuczynienia za krzywdę. Takie roszczenie wymaga wykazania winy lub odpowiedzialności pracodawcy. Adwokat gromadzi dokumentację medyczną, protokół powypadkowy, ustalenia PIP i opinie biegłych, ocenia związek przyczynowy między naruszeniem zasad BHP a szkodą oraz reprezentuje poszkodowanego w negocjacjach i przed sądem.