Prawo pracy

Prawo pracy reguluje relację między pracownikiem a pracodawcą: zawieranie i rozwiązywanie umów, wynagrodzenia, czas pracy, urlopy oraz ochronę przed bezprawnym zwolnieniem i mobbingiem. Wyjaśniamy uprawnienia obu stron i przebieg sporów przed sądem pracy, z odwołaniem do Kodeksu pracy.

43 poradników w tej dziedzinie

• Prawo pracy

  Jaka jest kara za płacenie pod stołem? Konsekwencje wynagrodzenia poza umową

  Płacenie pod stołem, czyli wypłata części lub całości pensji poza oficjalną umową, to nie tylko ryzyko dla pracodawcy. Odpowiedzialność karną skarbową może ponieść także pracownik. Wyjaśniamy, jakie kary realnie grożą za wynagrodzenie poza umową w świetle Kodeksu karnego skarbowego, Kodeksu pracy i przepisów o ubezpieczeniach społecznych.

  8 min czytania

• Prawo pracy

  Adwokat ds. nadużyć w firmie – kiedy i jak może pomóc?

  Nadużycia w firmie to nie tylko mobbing czy dyskryminacja pracowników, ale też przestępstwa gospodarcze, korupcja menedżerska i odwet wobec sygnalistów. Wyjaśniamy, jakie przepisy polskiego prawa chronią pokrzywdzonych i w czym pomaga prawnik.

  9 min czytania

• Prawo pracy

  Utrudnianie działalności związków zawodowych – co grozi i jak się bronić

  Utrudnianie działania związku zawodowego jest w Polsce przestępstwem. Sprawdź, co grozi pracodawcy z art. 35 ustawy o związkach zawodowych i art. 218 KK oraz jaką ochronę mają działacze.

  5 min czytania

• Prawo pracy

  Nieprzestrzeganie przepisów BHP - odpowiedzialność pracodawcy i rola obrońcy

  Naruszenie przepisów BHP grozi grzywną z Kodeksu pracy, a w poważnych przypadkach odpowiedzialnością karną z art. 220 KK. Jak wygląda kontrola PIP, kary i obrona pracodawcy.

  4 min czytania

• Prawo pracy

  Naruszenie przepisów prawa pracy: odpowiedzialność i obrona pracodawcy

  Jaka odpowiedzialność grozi za naruszenie praw pracownika - od grzywny PIP po karę pozbawienia wolności - i jak adwokat broni pracodawcy lub pracownika.

  4 min czytania

• Prawo pracy

  Adwokat w sprawach o naruszenie praw pracowniczych - jak pomaga pracownikowi

  Jak prawnik prowadzi sprawy o naruszenie praw pracowniczych: pozew do sądu pracy, terminy z Kodeksu pracy, dochodzenie zaległego wynagrodzenia, odszkodowania i przywrócenia do pracy.

  4 min czytania

• Prawo pracy

  Molestowanie w miejscu pracy: jak prawnik pomaga ofierze i co grozi sprawcy

  Molestowanie, molestowanie seksualne i mobbing w pracy to trzy różne instytucje prawa. Sprawdź, jakie masz roszczenia, jakie dowody zebrać i co grozi sprawcy.

  5 min czytania

• Prawo pracy

  Łamanie przepisów Kodeksu pracy - wykroczenia, kary i pomoc prawnika dla pracownika i pracodawcy

  Kiedy naruszenie Kodeksu pracy jest wykroczeniem, a kiedy przestępstwem, jakie grożą kary (art. 281-283 k.p., art. 218-220 k.k.), jak złożyć skargę do PIP i jak prawnik prowadzi sprawę.

  5 min czytania

• Prawo pracy

  Łamanie praw pracownika - jak prawnik pomaga dochodzić roszczeń?

  Łamanie praw pracownika to m.in. zaległe wynagrodzenie, mobbing, dyskryminacja i bezprawne zwolnienie. Sprawdź, jakie roszczenia daje Kodeks pracy i jak prawnik prowadzi sprawę przed sądem pracy.

  5 min czytania

• Prawo pracy

  Brak szkolenia BHP i środków ochrony - prawa pracownika i odpowiedzialność pracodawcy

  Co zrobić, gdy pracodawca nie zapewnił szkolenia BHP ani środków ochrony? Twoje prawa, obowiązki pracodawcy z Kodeksu pracy i ścieżka skargi do PIP.

  6 min czytania

• Prawo pracy

  Pracodawca nie płaci wynagrodzenia - jakie masz prawa i co zrobić?

  Gdy pracodawca nie płaci pensji, możesz rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, zgłosić sprawę do PIP, pozwać do sądu pracy i sięgnąć po Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

  5 min czytania

• Prawo pracy

  Naruszenie zasad BHP — prawa pracownika i odpowiedzialność pracodawcy

  Jakie prawa ma pracownik, gdy pracodawca łamie zasady BHP, i jaka odpowiedzialność karna, wykroczeniowa oraz cywilna grozi pracodawcy w świetle Kodeksu pracy i Kodeksu karnego.

  6 min czytania

• Prawo pracy

  Kara porzadkowa w pracy: upomnienie, nagana czy kara pieniezna (art. 108-113 KP)

  Kodeks pracy zna trzy kary porzadkowe: upomnienie, nagane i kare pieniezna. Sprawdz, kiedy ktora moze byc nalozona, jakie terminy obowiazuja i jak sie odwolac.

  5 min czytania

• Prawo pracy

  Kara za płacenie pod stołem (na czarno) - co grozi pracodawcy i pracownikowi?

  Płacenie pod stołem to ryzyko dla obu stron: grzywny z Kodeksu pracy i KKS, odpowiedzialność karna z art. 218 KK, zaległe składki ZUS i niższa emerytura. Sprawdź szczegóły.

  5 min czytania

• Prawo pracy

  Mobbing i dyskryminacja w pracy: jak kancelaria pomaga dochodzić roszczeń

  Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy mają w Polsce precyzyjne definicje w Kodeksie pracy. Sprawdź, jakie roszczenia przysługują ofierze i jak skutecznie je udokumentować.

  5 min czytania

• Prawo pracy

  Dyskryminacja w pracy ze względu na religię – prawa pracownika i odszkodowanie (Kodeks pracy)

  Dyskryminacja religijna w pracy jest zakazana przez Kodeks pracy. Sprawdź, jak udowodnić nierówne traktowanie, gdzie złożyć pozew i jakie odszkodowanie przysługuje.

  4 min czytania

• Prawo pracy

  Przestępstwa przeciwko prawom pracownika - katalog czynów z art. 218-221 k.k. i pomoc kancelarii

  Złośliwe naruszanie praw pracownika, praca na czarno, zaniedbania BHP i niezgłoszenie wypadku - jakie czyny ściga się jako przestępstwa (art. 218-221 k.k.) i jak pomaga kancelaria.

  5 min czytania

• Prawo pracy

  Przestępstwa przeciwko BHP (art. 220 KK) - odpowiedzialność pracodawcy i prawa poszkodowanego pracownika

  Narażenie pracownika na niebezpieczeństwo to przestępstwo z art. 220 Kodeksu karnego. Sprawdź, kiedy odpowiada pracodawca, jakie kary grożą i jak dochodzić odszkodowania po wypadku.

  5 min czytania

• Prawo pracy

  Naruszenie praw pracowniczych - jak dochodzić swoich praw i kiedy potrzebny jest prawnik

  Mobbing, dyskryminacja, niezgodne z prawem wypowiedzenie, niewypłacone wynagrodzenie - jakie masz prawa według Kodeksu pracy, jakie obowiązują terminy i jak prawnik prowadzi sprawę pracowniczą.

  5 min czytania

• Prawo pracy

  Mobbing w pracy: jak udowodnić nękanie i dochodzić roszczeń

  Czym jest mobbing według art. 94(3) Kodeksu pracy, jak dokumentować nękanie, jakie roszczenia przysługują pracownikowi i jak wygląda postępowanie przed sądem pracy.

  5 min czytania

• Prawo pracy

  Nieprzestrzeganie przepisów BHP – odpowiedzialność pracodawcy i prawa pracownika

  Jaką odpowiedzialność (wykroczeniową, karną z art. 220 KK i cywilną) ponosi pracodawca za naruszenie przepisów BHP i jakie uprawnienia ma poszkodowany pracownik.

  6 min czytania

• Prawo pracy

  Mobbing i dyskryminacja w pracy: prawa pracownika i jak dochodzić odszkodowania

  Czym różni się mobbing od dyskryminacji, jakie przepisy Kodeksu pracy chronią pracownika i jak krok po kroku dochodzić zadośćuczynienia oraz odszkodowania.

  4 min czytania

• Prawo pracy

  Kara pieniezna w pracy - jaka jest maksymalna wysokosc kary porzadkowej

  Maksymalna kara porzadkowa w pracy: kara pieniezna za jedno przewinienie nie moze przekroczyc jednodniowego wynagrodzenia, a lacznie 1/10 pensji netto.

  4 min czytania

• Prawo pracy

  Fałszywie dodatni wynik testu na narkotyki - jak go zakwestionować i jakie masz prawa

  Test przesiewowy bywa zawodny. Dowiedz się, jak żądać badania potwierdzającego, jakie masz prawa wobec pracodawcy i policji oraz jak podważyć błędny wynik.

  5 min czytania

ⓘTreści w poradnikach mają charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowią porady prawnej. W indywidualnej sprawie skonsultuj się ze zweryfikowanym prawnikiem.