Prawo pracy — poradniki prawne

Jak bronić firmy w sprawie o nielegalne zatrudnianie cudzoziemców?

Od 1 czerwca 2025 r. obowiązuje nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców z grzywnami do 50 000 zł. Wyjaśniamy, jak ograniczyć ryzyko i zbudować obronę.

2 min czytania

Jakie masz prawa przy naruszeniu zasad BHP w pracy?

Pracownik ma prawo do bezpiecznych warunków pracy, zgłaszania zagrożeń bez represji i odszkodowania za wypadek. Wyjaśniamy obowiązki pracodawcy i jego odpowiedzialność.

2 min czytania

Jak prawnik pomaga w sprawach o naruszenie praw pracownika?

Pełnomocnik pracownika zbiera dowody, składa skargi do PIP, negocjuje ugody i reprezentuje przed sądem pracy. Jak wygląda dochodzenie praw z Kodeksu pracy.

2 min czytania

Wypadek przy pracy - jakiego prawnika wybrać i jakie odszkodowanie przysługuje?

Po wypadku przy pracy przysługuje świadczenie z ZUS, a często także odszkodowanie i zadośćuczynienie od pracodawcy. Sprawdź, na co zwrócić uwagę przy wyborze prawnika.

2 min czytania

Adwokat w sprawach o naruszenie bezpieczeństwa pracy w górnictwie — czym się zajmuje?

Naruszenie zasad BHP w górnictwie może oznaczać odpowiedzialność karną z art. 220 k.k. Sprawdź, jak działa prawnik i jaki organ nadzoruje kopalnie.

2 min czytania

Czym jest kara dyscyplinarna i kiedy może ją nałożyć pracodawca?

Kary porządkowe w Kodeksie pracy (upomnienie, nagana, kara pieniężna) to zamknięty katalog. Odróżniamy je od odpowiedzialności dyscyplinarnej w zawodach regulowanych.

2 min czytania

Molestowanie i mobbing w pracy - jak prawnik pomaga ofierze?

Molestowanie i mobbing w miejscu pracy to naruszenia Kodeksu pracy. Sprawdź, jakie roszczenia przysługują ofierze i jak wsparcie prawne pomaga je wyegzekwować.

2 min czytania

Odpowiedzialność za naruszenie przepisów Kodeksu pracy - co grozi pracodawcy?

Naruszenie praw pracownika to wykroczenie zagrożone grzywną, a w przypadku BHP nawet przestępstwo. Sprawdź, jakie sankcje i kto je egzekwuje.

1 min czytania

Dyskryminacja w pracy ze względu na religię — jak dochodzić swoich praw?

Pracownik dyskryminowany ze względu na wyznanie ma prawo do odszkodowania, a ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy. Sprawdź, jak skutecznie dochodzić roszczeń.

2 min czytania

Naruszenie praw pracowniczych: jak dochodzić swoich praw przy zwolnieniu, dyskryminacji i mobbingu?

Niezgodne z prawem zwolnienie, dyskryminacja, mobbing i zaległe wynagrodzenie — Kodeks pracy daje pracownikowi realne narzędzia. Kluczowy jest 21-dniowy termin na odwołanie do sądu.

2 min czytania

Naruszenie przepisów BHP: kiedy grozi grzywna, a kiedy odpowiedzialność karna?

Za naruszenie przepisów BHP pracodawcy grozi grzywna z ramienia PIP, a w razie narażenia pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo nawet odpowiedzialność karna z art. 220 Kodeksu karnego.

2 min czytania

Naruszenie wolności związkowej - jak prawnik chroni prawa pracowników?

Utrudnianie zakładania związku zawodowego to wykroczenie z art. 35 ustawy o związkach zawodowych. Sprawdź, jak wygląda ochrona prawna pracowników.

2 min czytania

Mobbing i dyskryminacja w pracy - jakie masz prawa i jak je egzekwować?

Mobbing i dyskryminacja w pracy to naruszenia Kodeksu pracy. Poznaj definicję mobbingu, prawo do odszkodowania i zadośćuczynienia oraz znaczenie dokumentacji.

2 min czytania

Co robi adwokat w sprawie o naruszenie zasad BHP?

Naruszenie zasad bezpieczeństwa pracy może oznaczać odpowiedzialność karną pracodawcy (art. 220 KK) i obowiązek wypłaty świadczeń poszkodowanemu. Wyjaśniamy rolę adwokata i drogi dochodzenia odszkodowania.

1 min czytania

Naruszenie przepisów Kodeksu pracy - jak dochodzić swoich praw?

Prawa pracownika z Kodeksu pracy, skarga do Państwowej Inspekcji Pracy, terminy odwołania od wypowiedzenia (21 dni) oraz dochodzenie odszkodowania przed sądem pracy.

2 min czytania

Co grozi za niezgodne z prawem zwolnienie pracownika?

Niezgodne z prawem zwolnienie naraża pracodawcę na przywrócenie pracownika lub odszkodowanie. Wyjaśniamy terminy, podstawy i wysokość roszczeń.

2 min czytania

Jak firma transportowa może bronić się przed zarzutami nielegalnych praktyk płacowych?

Wypłaty 'pod stołem' i błędne rozliczanie kierowców to realne ryzyko prawne. Sprawdź, jak compliance, audyty płac i przejrzysta dokumentacja chronią firmę transportową.

1 min czytania

Jakie są konsekwencje dyskryminacji pracowników w Polsce?

Dyskryminacja w zatrudnieniu daje pracownikowi prawo do odszkodowania nie niższego niż minimalne wynagrodzenie, a ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy. Sprawdź zasady.

2 min czytania

Co grozi za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców?

Nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcowi grozi grzywną liczoną za każdą osobę. Sprawdź, jakie obowiązki ma pracodawca i jak uniknąć kar.

2 min czytania

Jaka jest maksymalna kara pieniężna, którą może nałożyć pracodawca?

Kara pieniężna za jedno wykroczenie nie może przekroczyć jednodniowego wynagrodzenia, a łączne kary pieniężne w miesiącu – 1/10 wynagrodzenia (art. 108 KP).

2 min czytania

Molestowanie seksualne w pracy - jak prawnik pomaga ofierze?

Molestowanie w pracy to naruszenie zasady równego traktowania i godności pracownika. Sprawdź, jakie prawa daje Kodeks pracy i jak działa prawnik.

2 min czytania

Mobbing i nękanie w pracy – jakie masz prawa?

Mobbing definiuje art. 94(3) Kodeksu pracy, a obowiązek przeciwdziałania spoczywa na pracodawcy. Sprawdź, jak dokumentować incydenty i dochodzić roszczeń.

1 min czytania

Co robi prawnik zajmujący się dyskryminacją w miejscu pracy?

Jak prawnik pomaga w sprawach o dyskryminację w zatrudnieniu: zasada równego traktowania z Kodeksu pracy, odwrócony ciężar dowodu i odszkodowanie.

1 min czytania

Jakie są konsekwencje fałszowania dokumentacji pracowniczej?

Fałszowanie dokumentów pracowniczych rodzi odpowiedzialność karną z art. 270 KK (do 5 lat) oraz wykroczeniową z art. 281 Kodeksu pracy (grzywna od 1000 do 30 000 zł).

1 min czytania