Co grozi za napaść na pracownika firmy eventowej?

Agresja wobec obsługi koncertów, targów czy imprez masowych zdarza się częściej, niż mogłoby się wydawać, zwłaszcza przy alkoholu i tłumie. Wbrew obiegowej opinii pracownik firmy eventowej nie jest funkcjonariuszem publicznym, dlatego do ataku na niego stosuje się ogólne przepisy Kodeksu karnego, a nie surowsze normy chroniące funkcjonariuszy. Kwalifikacja prawna zależy od tego, czy doszło tylko do szarpaniny, czy do uszkodzenia ciała, gróźb lub udziału w bójce.

Ważne: pracownik eventowy to nie funkcjonariusz publiczny

Surowsze przepisy o naruszeniu nietykalności funkcjonariusza publicznego (art. 222 KK) czy znieważeniu funkcjonariusza (art. 226 KK) dotyczą osób takich jak policjanci czy strażnicy miejscy podczas wykonywania obowiązków służbowych. Zwykły ochroniarz, host czy obsługa techniczna imprezy nie korzystają z tej ochrony, chyba że pełnią konkretne funkcje przewidziane w przepisach szczególnych. Dlatego atak na pracownika eventowego ocenia się według ogólnych typów przestępstw przeciwko osobie.

Naruszenie nietykalności cielesnej i znieważenie

Uderzenie, popchnięcie, oplucie czy inne naruszenie nietykalności cielesnej pracownika to czyn z art. 217 Kodeksu karnego, zagrożony grzywną, karą ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku. Jest to przestępstwo ścigane z oskarżenia prywatnego. Z kolei znieważenie, czyli słowne lub gestowe obrażenie godności pracownika, podlega karze grzywny albo ograniczenia wolności na podstawie art. 216 KK. Jeżeli prowokacją było wcześniejsze niewłaściwe zachowanie samego pokrzywdzonego, sąd może odstąpić od wymierzenia kary.

Cięższe przestępstwa: uszkodzenie ciała, groźby, bójka

Jeśli atak spowodował obrażenia, kwalifikacja jest surowsza. Spowodowanie tak zwanego lekkiego uszczerbku na zdrowiu, naruszającego czynności narządu ciała na czas do 7 dni, podlega karze z art. 157 § 2 KK (grzywna, ograniczenie wolności albo do 2 lat więzienia), a uszczerbek trwający dłużej niż 7 dni karze do 5 lat (art. 157 § 1 KK). Ciężki uszczerbek na zdrowiu jest zbrodnią lub występkiem z art. 156 KK zagrożonym karą nawet od 3 lat wzwyż. Grożenie pracownikowi to czyn z art. 190 KK, a zmuszanie go siłą lub groźbą do określonego zachowania z art. 191 KK. Udział w bójce lub pobiciu penalizuje art. 158 KK.

Obowiązki pracodawcy i prawa poszkodowanego