Co grozi za niezgłoszenie wypadku przy pracy?
Prawo pracy · 1 min czytania · Redakcja zaufanyprawnik.pl
Zgłoszenie wypadku przy pracy nie jest formalnością – to ustawowy obowiązek pracodawcy, którego zaniechanie rodzi konkretną odpowiedzialność. Przepisy rozróżniają obowiązki dotyczące każdego wypadku przy pracy oraz dodatkowe, pilne obowiązki przy wypadkach śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych. Poniżej wyjaśniamy, kto, kogo i kiedy musi zawiadomić oraz jakie realne sankcje grożą za zaniedbanie.
Obowiązki pracodawcy po wypadku
Zgodnie z art. 234 Kodeksu pracy pracodawca po wypadku ma obowiązek podjąć działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, udzielić poszkodowanym pierwszej pomocy, ustalić w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyny wypadku oraz zastosować środki zapobiegawcze. Zespół powypadkowy sporządza protokół powypadkowy – co do zasady nie później niż w terminie 14 dni od uzyskania zawiadomienia o wypadku. Pracodawca prowadzi też rejestr wypadków przy pracy.
Wypadek śmiertelny, ciężki lub zbiorowy – zawiadomienie organów
Najdalej idący obowiązek wynika z art. 234 § 2 Kodeksu pracy: o wypadku śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym (a także o każdym innym wypadku, który wywołał takie skutki i ma związek z pracą) pracodawca musi niezwłocznie zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy oraz prokuratora. Przepis wymaga zawiadomienia obu organów łącznie – powiadomienie tylko jednego z nich nie wyczerpuje obowiązku.
Sankcje za niezgłoszenie wypadku
Niezawiadomienie w terminie właściwego organu o wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej, albo niesporządzenie lub nieprzedstawienie wymaganej dokumentacji, jest przestępstwem z art. 221 Kodeksu karnego, zagrożonym grzywną do 180 stawek dziennych albo karą ograniczenia wolności. Niezależnie od tego niedopełnienie obowiązków z zakresu bhp i zgłaszania wypadków stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika z art. 283 Kodeksu pracy, zagrożone grzywną od 1 000 zł do 30 000 zł. Najpoważniejsze przypadki narażenia pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo mogą być kwalifikowane z art. 220 k.k.
Dlaczego terminowe zgłoszenie jest ważne
Szybkie zawiadomienie organów umożliwia zabezpieczenie miejsca zdarzenia i prawidłowe ustalenie przyczyn wypadku, co ma wpływ na świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego dla poszkodowanego. Opóźnienia utrudniają postępowanie, a dla pracodawcy oznaczają dodatkowe ryzyko odpowiedzialności karnej, wykroczeniowej oraz cywilnej wobec poszkodowanego.
Najczęstsze pytania
Kogo musi zawiadomić pracodawca o śmiertelnym wypadku?
Niezwłocznie właściwego okręgowego inspektora pracy oraz prokuratora – łącznie. Wynika to z art. 234 § 2 Kodeksu pracy. Powiadomienie tylko jednego organu nie wystarcza.
Jaka kara grozi za niezgłoszenie wypadku?
Za przestępstwo z art. 221 Kodeksu karnego grozi grzywna do 180 stawek dziennych albo kara ograniczenia wolności. Dodatkowo jako wykroczenie z art. 283 Kodeksu pracy – grzywna od 1 000 zł do 30 000 zł.
W jakim terminie sporządza się protokół powypadkowy?
Zespół powypadkowy co do zasady sporządza protokół nie później niż w ciągu 14 dni od uzyskania zawiadomienia o wypadku; przekroczenie terminu wymaga podania przyczyn.
Czy pracownik może sam zgłosić wypadek?
Tak, poszkodowany lub świadek powinien niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o wypadku. Obowiązek zgłoszenia organom śmiertelnego, ciężkiego lub zbiorowego wypadku spoczywa jednak na pracodawcy.
Powiązane poradniki
Podstawa prawna i źródła
Treść ma charakter informacyjny i edukacyjny — nie stanowi porady prawnej. W indywidualnej sprawie skonsultuj się ze zweryfikowanym prawnikiem.
Masz podobną sprawę?
Opisz ją — dobierzemy zweryfikowanego prawnika.
Zgłoś sprawę